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这表明，当我们视工作为幸福的最大来源时，我们就会在变革时期变得情绪上异常脆弱。一味地关注幸福的追求实际上会让我们更加不开心。

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研究显示，所谓的“工作满意度”与生产力间有时是相互矛盾的，而工作满意度时常会被错误地认为就是幸福感。而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。相比2016年第83位、2015年第84位、2013年第93位(2014年的数据不是很准确，坤鹏论查了一下发现也有说是93位的)、2012年第112位，咱们一直在上升，但依然还是没有脱离中游水平。”接着马云又补充道：“超过一两千万，麻烦就来了”、“超过一两个亿的时候，麻烦就大了”这个当时被众多吃瓜群众斥责为装逼!但是，有个《2016年度中国幸福报告》说：随着个人月收入的增高，居民幸福感先升高后降低。

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3.那些期望从工作中寻求到幸福感的人，往往会变得情感上无法满足。其实早在18世纪以来，人们已经发现，追求幸福是一项繁重的负担，一项永远无法完美履行的责任。

月收入1.2万元-1.5万元的人，幸福感是最高的。人活在世，谁不想幸福!今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。

而且，那些将老板作为个人意义重要来源的人，一旦被解雇，会极为悲痛欲绝。他们希望他们的管理者能够不断的给予他们认可和情感上的安慰。另外，前几年央视大数据的调查也发现，“收入多少”与“幸福感”会呈一种“正相关”的关系，但是，年收入在30万形成了一个幸福的拐点，超过30万的家庭随着收入越高，幸福感逐渐下降。对他们来说，失去一份工作不仅仅只是失去了一份收入，他们失去的是幸福的保证。

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